労務 一覧

従業員の扶養家族が増える場合

従業員の扶養家族が増える場合

従業員の扶養家族が増える場合、被扶養者(異動)届を提出する必要があります。 被扶養者の範囲 <同居でなくてもよい人> 以下1.2.3...

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改正民法がIT業界に及ぼす影響とは

改正民法がIT業界に及ぼす影響とは

2020年4月1日、120年ぶりに民法が改正されます。 改正による影響範囲は多岐にわたり、IT業界にとっても無関係なことではありません。 ...

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懲戒処分とは?その種類について

懲戒処分とは?その種類について

懲戒処分とは 懲戒処分とは、従業員として果たすべき義務や規律に違反した者に対する制裁のことです。 懲戒事由としては、犯罪行為、職場規律...

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源泉徴収票とは

源泉徴収票とは

年末調整、転職時、賃貸契約、ローン契約、扶養親族になる時など、源泉徴収票が必要になる場面は多岐に渡ります。 今回は源泉徴収票とはどんなもの...

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フレックスタイム制における残業・深夜残業とは

フレックスタイム制における残業・深夜残業とは

以前わたしは貿易系の会社に在籍しており、残業・深夜残業が多かったのですが、22時を超えた時点でハイになってました。 それはまるでバジリスクタ...

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決算賞与とボーナスの違い

決算賞与とボーナスの違い

会社員であればみんな心待ちにしているもの、賞与 ところで、賞与は"決算賞与"と言ったり"ボーナス"と言ったりしますが、同じ意味だと思っ...

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キャリアアップ助成金・正社員化コース

キャリアアップ助成金・正社員化コース

キャリアアップ助成金・正社員化コースとは 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用労働者を正社員化、処遇改善の取組を実...

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人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)

人材開発支援助成金(旧キャリア形成促進助成金)

人材開発支援助成金制度とは 雇用する労働者のキャリア形成を促進するため、企業が行う職業訓練等の費用の一部を助成する制度です。 対象となるの...

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従業員の傷病手当申請から支給まで

従業員の傷病手当申請から支給まで

傷病手当とは 傷病手当とは、病気や怪我で就業が難しく報酬を受けれない場合に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。 ...

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フレキシブルタイムとは

フレキシブルタイムとは

フレキシブルタイムとは フレックスという制度がありますよね。当社もフレックス制度ですが、今回はフレキシブルタイムについて簡単に解説したいと...

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休憩時間は労働基準法第34条で決められています

休憩時間は労働基準法第34条で決められています

休憩時間は労働基準法第34条で決められています 休憩時間は労働基準法第34条で決められていて、6時間を超えての労働をした場合は45分休憩、...

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振替休日とは

振替休日とは

振替休日とは 振替休日とは、休日と出勤日を交換(振替)することです。 例えば、土曜日出社だったとします。振替日は来週水曜日とします。 ...

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