労務

従業員の扶養家族が増える場合、被扶養者（異動）届を提出する必要があります。 被扶養者の範囲 ＜同居でなくてもよい人＞ 以下1.2.3で従業員に生計を維持されている人 １．配偶者（内縁を含む） ２．子（養子を含む）・孫・兄弟姉妹 ３．...

2020年4月1日、120年ぶりに民法が改正されます。 改正による影響範囲は多岐にわたり、IT業界にとっても無関係なことではありません。 請負・準委任契約の在り方や瑕疵についての考え方が変更されており、これを知らずして契約を交わすことは...

懲戒処分とは 懲戒処分とは、従業員として果たすべき義務や規律に違反した者に対する制裁のことです。 懲戒事由としては、犯罪行為、職場規律違反、経歴詐称、業務命令違反、機密漏洩・営業上の秘密漏洩、背信行為などがあります。 懲戒処分となっ...

年末調整、転職時、賃貸契約、ローン契約、扶養親族になる時など、源泉徴収票が必要になる場面は多岐に渡ります。 今回は源泉徴収票とはどんなものかを見ていきたいと思います。 源泉徴収票とは 源泉徴収票とは、会社から従業員に発行する所得税額を...

以前わたしは貿易系の会社に在籍しており、残業・深夜残業が多かったのですが、22時を超えた時点でハイになってました。 それはまるでバジリスクタイム※のようでした。 ※ パチスロ「バジリスク甲賀忍法帖」シリーズにおけるART名称。意訳「アツイ状...

会社員であればみんな心待ちにしているもの、賞与 ところで、賞与は"決算賞与"と言ったり"ボーナス"と言ったりしますが、同じ意味だと思っている方は多いのではないでしょうか。 実は決算賞与とボーナスは全く異なるもの。今回はこの2つの違い...

キャリアアップ助成金・正社員化コースとは 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者など、非正規雇用労働者を正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 助成額について 転換前と転換後の雇用形態により助成額が変...

傷病手当とは 傷病手当とは、病気や怪我で就業が難しく報酬を受けれない場合に被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。 協会けんぽから支給されます。 傷病手当金を受ける条件 以下全ての条件に当てはまったとき、初めて申...

フレキシブルタイムとは フレックスという制度がありますよね。当社もフレックス制度ですが、今回はフレキシブルタイムについて簡単に解説したいと思います。 始業時間帯と終業時間帯に枠を持たせて、その時間内であればいつでも出社または退社できるの...

休憩時間は労働基準法第34条で決められています 休憩時間は労働基準法第34条で決められていて、6時間を超えての労働をした場合は45分休憩、8時間を超えての労働をした場合は1時間休憩をすることが義務付けられています。 仮に6時間を超える労...

振替休日とは 振替休日とは、休日と出勤日を交換（振替）することです。 例えば、土曜日出社だったとします。振替日は来週水曜日とします。 その土曜日に 出社する 有給休暇を使用する 欠勤する と色々パターン...